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Convenio laboral

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    Entrades
  • #19619
    César GonzálezCésar González
    Moderador

    El año pasado se firmó el convenio laboral.
    Podéis consultar el documento en el siguiente enlace:
    Me gustaría que lo consultarais y que tratéis de expresar una opinión.
    ¿Es la primera vez que en España se firma un convenio laboral?
    Y, si es así, ¿antes cómo se regulaba la profesión del ATV? ¿Y del veterinario?
    Ya se ha firmado, ¿ya es vigente? ¿Puedo o debo exigir su cumplimiento?
    Estos días se está hablando de una subida de 15€/mensuales del SMI. ¿Afecta a los ATV?
    Si en el convenio laboral ya se habla de nuestra categoría laboral (se llama ACV en lugar de ATV), ¿quiere decir que ya se regula la profesión? ¿Se va a homologar algo?
    Os animo a todas también a participar en este debate. Aportad todo lo que queráis, aunque solo sean opiniones, o deseos, para ir dando respuesta a estas preguntas, o incluso ir formulando otras que se os vayan ocurriendo al respecto.

    César González

    #19620

    Por lo que sé ahora mismo cualquier contratación de un ATV tienen que pagarte el sueldo según convenio. Imagino que antes sin convenio cada centro te pagaba un poco lo que quería, como un empleado normal, sin pasar el sueldo base mínimo, claro.
    Yo diría que la profesión está ya regulada, pero es complicado obtener el certificado de profesionalidad, pero por lo que he visto con otras personas, las clínicas tampoco lo exigen demasiado.

    #19638
    César GonzálezCésar González
    Moderador

    Bueno, bueno, por aquí ha habido poco movimiento.

    Recuerdo las reuniones que teníamos hace 20 años en el Colegio de Veterinarios de Barcelona un grupo de colegas para promover un convenio. Teniamos una asociacioncilla que quería representar a los trabajadores, pero faltaba una que representara a los empresarios. Vino Joan Conscubiela, de CCOO (antes de meterse en política) para asesorarnos, Salvador Paulí (primer Veterinario que implantó en España los estudios de ATV, como representante de las academias). Y también había alguien del Govern, de la Universitat Autònoma y del Colegio. Poco interés generaba. Y no fraguó nada.

    Hace poco se volvió a tratar de reactivar aquel movimiento. Fuimos a la convocatoria 5 Veterinarios, algunos de los cuales ya nos conocíamos el intento fallido de hacía dos décadas. Nos costó un poco reconcernos, con más peso y menos pelo. Otro fracaso. Pero que curioso, un mes más tarde se lanzó la vacuna de la Leishmania en España y el evento llenó el salón de actos del Colegio de Barcelona, que había sido limitado a un máximo de un colegiado de cada centro veterinario. El éxito fue tal, que se repitió el acto al día siguiente, y se volvió a llenar el salón. Hubo quien quedo en lista de espera y acabó perdiéndoselo. Pero parece que los temas laborales no le interesan a nadie, cosa que no deja de sorprenderme.

    Fue unos años más tarde que por una denuncia de un Veterinario de Alicante que vio vulnerados sus derechos laborales en su clínica, que el juez se quedó flipando de que en España nuestro sector no tuviera convenio. Así que agarró a los señores de las corbatas por las idem y les “obligó” a firmar un convenio. Era, básicamente, el convenio de los odontólogos, en el que se sustityo la palabra odontólogo por veterinario. Una chapuza, vamos. Pero recientemente una asociación llamada CEVE ha tomado fuerza como representante de los Veterinarios empresarios, los propietarios de las clínicas que contratan a otros Veterinarios. CEVE se ha movido y ha actuado como “patronal”. Pero para firmar el convenio hace falta que haya un sindicato, como representante de los trabajadores. Y la mayoría de Veterinarios no están afiliados a ninguno. Así, llamaron a CCOO y UGT y éstos firmaron el convenio, como representantes de los trabajadores. Pero en realidad, no son representativos.

    Sea como sea, se firmó en enero del año pasado y se publicó en verano en el BOE, así que ese es ahora el convenio vigente. Mientras no había convenio nos regíamos por el estato general de trabajadores, tanto veterinarios como ATV. Y el salario mínimo interprofesional estaba en 700€/mes. Un poco vergonzoso. Subió a 900. Sigue siendo insuficiente. Subió a 950€. Ahora con el convenio ya está regulado. Podéis consultar el salario mínimo que os pagarán en la tabla salarial. Va, abrid el convenio, buscad una tabla con muchos números, y buscadlo. Es vuestro sueldo. Las cantidades se muestran en bruto anual, por lo que lo tendréis que dividir entre 12 para saber cuál es el salario mensual bruto, es decir, antes de impuestos. Ah, y olvidad lo de la paga extra: serán 12 pagas anuales. Es vigente y debes exigir su cumplimiento, no dejes que te timen.

    La subida que ahora hablan de 15€ del SMI no nos afecta, ya que el salario del ATV ahora está por encima del SMI. Pero si con la subida el SMI quedara por encima del salario del convenio, sí que sería ese vuestro sueldo.

    En el convenio laboral se habla de vosotros como ACV, aunque los veterinarios os conocen como ATV. Pero no, un convenio laboral no homologa ni reconoce títulos, solo habla de condiciones laborales. Ahora bien, sí, es absurdo que el convenio laboral mencione (por primera vez) una categoría laboral que no se corresponde que ninguna titulación oficial. Es por eso que, nada más publicarse el convenio en el BOE, los sindicatos le están urgiendo al gobierno a que se homologue de una vez.

    Ahora que acaba de nacer el nuevo sindicato de ATV, ya podemos pensar cuáles serán sus primeros movimientos.

    Ya sé que es un tema un poco denso. Lo dicho, si tenéis cualquier cosa que no haya quedado clara, me lo decís.

    César González

    #19641

    Unas preguntas, entiendo que mas o menos si no he calculado mal por convenio no te pueden pagar menos de 1080 limpios al mes.
    Esto seria por una jornada laboral de 40 horas semanales, no? Si te contratan a media jornada entiendo que por convenio no te tienen que pagar ese sueldo, sino equivalente a la mitad.
    Por otro lado, suponiendo que trabajas de turno de noche en un hospital, eso sería diferente?
    Y ya por acabar, en la tabla también hay “personal técnico especialista de laboratorio”
    Estas otras titulaciones como se adquieren?

    #19646

    Respecto a la cuestión del turno de noche, al final de la página 73 del documento hay una tabla cuya última columna indica que el complemento de nocturnidad es del 25% sobre el valor de la hora ordinaria.

    #19647
    Maya
    Participant

    Buenas a todxs, me parece un tema de lo más interesante, tengo pendiente imprimirme el convenio y leérmelo tranquilamente antes de opinar.
    Por lo pronto, me parece realmente bajo el salario, como muchos tantos!
    Me parece una buena noticia que el año pasado saliese a la luz el convenio, pero imagino, que hay muchísima mejora pendiente.
    Creo que todo lo que es burocracia se nos hace bola en general, pero es necesaria conocerla y saber a que derechos nos agarramos.
    Saludos a todos!
    Sonia

    #19662
    César GonzálezCésar González
    Moderador

    Bueno, vamos a ver 4 cosillas.
    En la página 72 del pdf tenéis la tabla correspondiente a 2021, pero cuando vosotros salgáis del horno ya os tendrán que aplicar directamente la subida de 2022 (pág 74 del pdf).
    Sumad bien los datos y haced bien los cálculos. El salario base mensual (ojo, siempre se expresa en bruto, no el “limpio”, y esto quiere decir que sobre ese salario hay retenciones) está expresado en 14 pagas. No es habitual que una clínica pague así, de manera lo que normalmente se hace es prorratear las dos pagas extras (se suman, se dividen entre 12, y vas cobrando la parte proporcional cada mes).

    A ver, 1092,42+20,81+185,54=1.298,77€/mes
    O el salario anual entre 12: 15.585,24=1.298,77€/mes

    ¿Te parece poco? antes de haber convenio, el salario mínimo (SMI) era de 950€. Unos meses antes lo habían subido desde 900. Un año antes lo habían subido desde 700€ (!).

    Así que, efectivamente, el salario es bajo, pero hay que ver de donde venimos. Y compararlo con el veterinario: sorprende la poquísima diferencia que hay.

    Antes del convenio no se pagaba en ningún centro plus de nocturnidad. Ahora, como bien dice Carlos, un 25% extra. En mi época, hace 20 años, ninguna clínica te pagaba nada por pasar una noche de guardia: solo si facturabas, se cargaba un 50% extra, y eso era tu salario. Sorprendente, ¿no? ¡La de noches que hemos pasado en las clínicas sin cobrar un duro!

    Sobre la cuestión del “personal técnico especialista de laboratorio” hay algunos estudios de grado superior que te pueden capacitar, pero me parece haber leído algo en el convenio (ahora no lo encuentro) donde creo recordar que decía que el ACV podía ser ACV durante un máximo de 3 años y luego ascender a categoría II, que sería el que mencionas. Pero no me hagas mucho caso en esto último, que no doy con el texto.

    Un saludo.

    César González

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